Eficientizarea costurilor: internshipul ca alternativă pentru recrutare

Dacă pentru companiile mari, cu renume este mai ușor să atragă candidați cu competențe superioare, pentru o companie medie sau mică găsirea unor candidați potriviți este o adevarată provocare. Soluția pentru acestea din urma este angajarea unor tineri prin intermediul programelor de internship. Pozitia de intern sau stagiar are multe avantaje de ambele părți. Candidatul are nevoie de experiență, iar angajatorul de o modalitate prin care să-și eficientizeze costurile cu recrutarea.

Motive pentru a organiza programe de internship

1. Metodă eficientă de a recruta studenți sau absolvenți calificați pentru post, dar și foarte motivați.

2. Ajută Managerii și Coordonatorii să finalizeze proiectele complexe.

3. Acoperă nevoile de Resurse Umane.

4. Costurile sunt mult mai mici decât parteneriatele cu eJobs sau alte platforme.

Cum putem motiva un stagiar?
 

1. Să-l tratăm ca pe un membru al echipei.

2. Să-l facem să înțeleagă că activitatea pe care o desfășoară este importantă pentru companie.

3. Să-i oferim sarcini pe care le poate duce singur la bun sfârșit, pentru a-l ajuta să învețe să se organizeze.

4. Să-i oferim feedback constructiv cel puțin o dată pe săptămână. Astfel acesta nu îți pierde motivația.

Angajarea unui intern aduce companiilor 1000 de euro

Legea internshipului a fost publicată în Monitorul Oficial și a intrat în vigoare pe 18 august 2018. Actul prevede o facilitate fiscală pentru companiile care încheie un contract de muncă cu cel putin un intern. Companiile pot cere echivalentul în lei a sumei de 1000 de euro pentru fiecare intern pe care l-au angajat.

Dacă o firmă angajează astazi un intern, acesta parcurge programul de internship de o lună și este menținut în companie pentru cel putin 24 de luni după terminarea internshipului, firma va putea cere și obtine echivalentul în lei a 1000 de euro.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Post